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Politica Aziendale Parità di Genere.

STAR BRIXIA S.R.L. è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove le persone di tutti i generi sono trattate equamente e con rispetto. La presente Politica ha lo scopo di garantire la parità di genere in tutti gli aspetti delle nostre operazioni ed attività, inclusi il reclutamento, la formazione, lepromozioni e la retribuzione.

Principi Guida

La Direzione di STAR BRIXIA SRL ha deciso di introdurre il Sistema di Gestione della Parità di Genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e le leggi nazionali e ha istituito un Comitato Guida per valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo ed influenza di un’organizzazione, applicando i seguenti principi guida:

1. Non discriminazione: Ci impegniamo a non discriminare in base al genere, all’identità di genere o all’espressione di genere. La discriminazione di genere non è tollerata in alcuna forma, inclusi comportamenti, decisioni o politiche che possano ostacolare l’uguaglianza di genere.
2. Uguaglianza di opportunità: Forniamo pari opportunità di occupazione, formazione e sviluppo professionale a tutto il personale, indipendentemente dal genere. Ci impegniamo a rimuovere barriere strutturali e culturali per garantire che le persone di tutti i generi abbiano le stesse opportunità di successo.
3. Retribuzione equa: Assicuriamo che tutto il personalericeva una retribuzione equa per il lavoro svolto, indipendentemente dal genere. Le differenze salariali basate esclusivamente sul genere sono inaccettabili e sono bandite.
4. Ambiente di lavoro inclusivo: Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo ed inclusivo, dove le persone di tutti i generi si sentano accettate, rispettate e valorizzate. Promuoviamo una cultura aziendale che celebra la diversità ed incoraggia il rispetto e la collaborazione tra colleghi di tutti i generi.
5. Formazione e sensibilizzazione: Forniamo formazione e risorse al personale per aumentare la consapevolezza e la comprensione delle tematiche di genere ed inclusività, per promuovere comportamenti inclusivi e rispettosi. La formazione è obbligatoria per tutto il personale.
6. Responsabilità e monitoraggio: La responsabilità della promozione e del mantenimento della parità di genere all’interno dell’azienda ricade su tutto il personale, inclusi i membri della Direzione. Monitoriamo e valutiamoperiodicamente il progresso verso l’uguaglianza di genere. Ciimpegniamo a migliorare continuamente le nostre politiche e pratiche.

L’impegno al miglioramento continuo riguarda la gestione del personale e la comunicazione volta a perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, in particolare attraverso le seguenti azioni:

– Adozione di misure volte ad accrescere e migliorare la conoscenza e la consapevolezza delle risorse sulle tematiche delle pari opportunità e dell’inclusione. Questo anche attraverso programmi di formazione ed informazione.
– Implementazione di politiche di prevenzione di ogni forma di molestia, violenza e discriminazione sui luoghi di lavoro, attraverso la predisposizione di un canale di segnalazione di situazioni non eticamente corrette o discriminatorie.
– Adozione di “sistemi premianti” condivisi, equi ed erogati indipendentemente dal genere di appartenenza.
– Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e dove tutte le persone si sentato rispettate, apprezzate e valorizzate umanamente e professionalmente.
– Implementazione di un sistema di welfare aziendale, che offra ai dipendenti una serie di benefici e servizi volti a migliorare il benessere lavorativo e personale, come buoni pasto, contributi per attività sportive, supporto alla genitorialità, programmi di formazione continua e strumenti per facilitare la conciliazione tra vita lavorativa e privata.
– Presenza di servizi dedicati alla conciliazione vita lavoro(fasi della maternità, misure a sostegno della genitorialità, orari di lavoro flessibili).
– Adozione di un Regolamento Interno che includa Regole di Comportamento, un Codice Etico e specifiche disposizioni sulla Parità di Genere.
– Promuovere la parità di genere e valorizzare le diversità attraverso l’adozione di obiettivi concreti e misurabili volti ad aumentare la rappresentanza femminile in posizioni di responsabilità e ruoli strategici.
– Pianificare iniziative formative e informative per supportare l’empowerment femminile, favorendo lo sviluppo delle competenze e riconoscendo il talento delle donne in tutti i ruoli aziendali.
– Realizzare campagne comunicative inclusive, progettate per rappresentare la diversità senza perpetuare stereotipi di genere e per evidenziare l’impegno aziendale verso l’uguaglianza e la parità di genere.
– Applicare una politica di “tolleranza zero” contro ogni forma di discriminazione, garantendo che tutte le comunicazioni interne ed esterne rispettino e promuovano principi di diversità, inclusione e parità di genere, attraverso l’uso di un linguaggio appropriato e rispettoso.
– Diffondere aggiornamenti e informazioni sulle iniziative aziendali in materia di parità di genere, con l’obiettivo di sensibilizzare i dipendenti e le parti interessate, rafforzando la consapevolezza e l’impegno verso l’inclusione e l’uguaglianza.
– Implementazione di un sistema strutturato per il monitoraggio delle dinamiche interpersonali all’interno dell’azienda, volto a identificare e prevenire potenziali conflitti, promuovere una comunicazione aperta e rispettosa, e garantire un ambiente di lavoro armonioso.
– Promuovere l’uso di tecnologie e strumenti digitali per migliorare la comunicazione e l’accesso alle opportunità lavorative, garantendo che non vi siano barriere tecnologiche per nessun genere, attraverso: un accesso equo agli strumenti tecnologici; garanzia che le piattaforme di comunicazione e lavoro siano intuitive ed accessibili a tutti, indipendentemente dal background tecnico o culturale; sensibilizzazione del personale sull’importanza dell’inclusività nelle comunicazioni digitali.
– Promozione di sessioni di coaching collettivo per rafforzare la collaborazione, migliorare la comunicazione e ottimizzare le dinamiche di lavoro di squadra.
– Impegno a garantire un’equa rappresentanza di genere nei panel di relatori per tavole rotonde, convegni, eventi e incontri, sia su temi legati al settore finanziario, sia su argomenti inerenti la Parità di Genere e la Diversity & Inclusion. In particolare, per le iniziative relative ai servizi finanziari, saranno adottati criteri di selezione volti ad assicurare una partecipazione bilanciata di professionisti di entrambi i generi, promuovendo inclusione e pari opportunità.

STAR BRIXIA S.R.L, inoltre, ritiene che l’inclusione e le pari opportunità passino anche attraverso un uso del linguaggio ed una comunicazione inclusivi, che pongano l’attenzione alle differenze di genere, rappresentando persone e ruoli in maniera plurale e non stereotipata.

L’azienda si impegna ad adottare il linguaggio parlato, scritto e visivo adeguato ai principi etici della comunicazione, contrastando gli stereotipi, i pregiudizi e le discriminazioni di genere, valorizzando le diversità e la presenza femminile e sensibilizzandoil personale all’utilizzo di un linguaggio accogliente e non discriminatorio.

Attuazione e Risoluzione dei Conflitti

Tutto il personale è chiamato a conoscere a fondo i principi enunciati in questa Politica e ad agire in conformità con essi. Eventuali segnalazioni o denunce di discriminazioni o violazioni della presente Politica possono essere comunicate al Comitato Guida, anche in forma anonima. Ogni segnalazione sarà trattata con la massima riservatezza, esaminata con tempestività e gestita in modo adeguato. È garantita la piena tutela contro qualsiasi forma di ritorsione nei confronti di chi segnala violazioni.

STAR BRIXIA S.R.L. si impegna a monitorare costantemente l’efficacia della presente Politica, adattandola e aggiornandola regolarmente per assicurare il raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi aziendali in materia di parità di genere, promuovendone la diffusione e l’implementazione continua.

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